В Тульской области создают корпоративное движение «За будущие поколения»

По словам губернатора, сегодня в Тульской области действует 57 мер поддержки семьи и детства. «Мы предложили бизнесу стать нашими партнёрами в поддержке семей и получили соответствующий отклик», — рассказал Миляев. Он отметил, что вместе с руководителями предприятий разработан и принят в октябре 2024 года региональный демографический стандарт, который включает в себя набор реальных мер поддержки семейных сотрудников

В их числе — дополнительный отпуск к рождению ребенка, компенсация платы за аренду жилья, беспроцентные займы, гибкие графики работы для беременных сотрудниц и сотрудниц с маленькими детьми. 2,5 тыс. предприятий уже присоединились к реализации этого стандарта.

Миляев рассказал, что уже свыше 69 предприятий региона поддержали инициативу руководителя одной из крупных компаний, который сообщил о выплатах при рождении детей в семьях сотрудников.

С руководителями таких предприятий мы подписываем соглашение о сотрудничестве в сфере демографии. Так у нас формируется корпоративное движение «За будущие поколения». По сути, поддержка рождаемости постепенно становится корпоративной нормой

Дмитрий Миляев, губернатор Тульской области

Он напомнил, что корпоративные выплаты при рождении ребёнка до 1 млн рублей теперь не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Такие выплаты также не учитываются в качестве дохода семьи при расчете нуждаемости для назначения единого пособия. Миляев попросил Совет рассмотреть возможность распространить аналогичные правила и на выплаты из бюджетов регионов. По аналогии с федеральным законодательством Тульская область приняла решение выплаты от работодателя не учитывать в доходе семьи при назначении региональных мер поддержки. «Предлагаю рекомендовать всем субъектам последовать такому примеру», — сказал глава региона. 

Ещё одно предложение — исключить региональные меры поддержки при расчёте размера доплаты к детской пенсии по потери кормильца.

Он также поддержал инициативу спикера СФ Валентины Матвиенко о выплатах на погашение ипотеки при рождении четвёртого и последующих детей. «Мы готовы на региональном уровне распространить нашу выплату в 1 млн также на рождение четвертого ребенка», — сказал он.

Миляев рассказал, что в его регионе при продаже квартир в новостройках с 2026 года застройщики предоставляют женщинам, родившим ребёнка, скидку от 300 тыс. до 1,5 млн рублей.

Реализация демографического стандарта даёт предприятиям дополнительные баллы к результатам ЭКГ-рейтинга (комплексной оценки деловой репутации), а значит, у них больше возможностей попасть в реестр субъектов ответственного ведения бизнеса Тульской области и получить льготы. Дополнительно правительство региона готовит предложение по налоговым преференциям для предприятий, внедривших демографический стандарт. «Объем льгот напрямую будет зависеть от объёма мер поддержки семей сотрудников», — рассказал глава субъекта. 

Ещё одним способом отметить социально-ответственный бизнес стало учреждение региональной награды — медали «За вклад в будущие поколения».

Глава Совета, Председатель СФ Валентина Матвиенко поблагодарила Миляева за конкретные инициативы. «Все предложения, которые сегодня прозвучат, будут внимательно нами рассмотрены. Мы будем советоваться с правительством, с администрацией Президента РФ, и постараемся максимально возможно их учесть», — пообещала спикер.

Она заметила, что внедрение корпоративного демографического стандарта по команде не возможно. Губернатор Тульской области, по её словам, сумел создать движение корпоративного демографического стандарта на принципах партнёрства с бизнесом. Она считает, что вручение медали предприятию за подвижничество в вопросах демографии подчас дороже, чем материальное поощрение.

«Это очень продуманная, системная работа, корректная, дипломатическая, партнёрская. Поэтому и такой хороший результат, хороший отклик. Это тоже очень важный пример для других», — подчеркнула Матвиенко.

Напомним, Именно Председатель СФ в 2023 году предложила ввести корпоративный демографический стандарт.

Сегодня, в ходе заседания Совета, она заявила, что случаи дискриминации на работе женщин с детьми должны пресекаться на корню. Вся необходимая законодательная база для этого есть.