Матвиенко: дискриминацию на работе женщин с детьми надо пресекать на корню

Председатель СФ, глава Совета при Президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики Валентина Матвиенко в ходе заседания Совета 29 мая заявила, что случаи дискриминации на работе женщин с детьми должны пресекаться на корню. Вся необходимая законодательная база для этого есть.

Для бизнеса преимущества ответственного отношения к работающим родителям тоже очевидны, например, доверие, более высокие результаты. Многие компании это уже поняли

Валентина Матвиенко, Председатель СФ

Она отметила, что в России есть ГОСТ «Корпоративный демографический стандарт», ЭКГ-рейтинг (комплексная оценка деловой репутации), но эти инструменты носят рекомендательный характер и не влекут для компаний льгот и преференций со стороны государства.

«Тем не менее, надо отдать должное, предприниматели всё энергичнее включаются в демографическую повестку. Уже более 100 компаний в России выплачивают 1 млн рублей сотрудникам, у которых родился ребёнок. Процесс уже заметен, он чувствуется. Речь идёт о крупных компаниях», — подчеркнула Матвиенко.

Спикер сказала, что во многих компаниях открывают комнаты матери и ребёнка, появляются корпоративные детские сады, а с сентября этого года при приёме на работу для женщин с ребёнком до трёх лет будет запрещено устанавливать испытательный срок.

Она отметила, что такой системный разворот предпринимателей в сторону семьи находит широкий отклик у региональных команд. В некоторых субъектах РФ уже подготовлены и приняты законы о поддержке социально ответственного бизнеса. «И мы рассчитываем, что регионы будут и дальше поощрять предпринимателей, внедряющих корпоративные демографические меры», — подчеркнула Матвиенко.

Напомним, ввести корпоративный демографический стандарт предложила именно Председатель СФ.

Матвиенко неоднократно говорила, что важнейшим государственным приоритетом остаётся поддержка семей с детьми.