В Минтруда назвали действующий Трудовой кодекс сбалансированным документом

При совершенствовании трудового законодательства необходимо сохранять баланс между интересами работников и работодателей. Об этом сказала замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда РФ Татьяна Маленко на круглом столе «Трудовой кодекс РФ: 25 лет. Путь трансформации трудовых отношений и перспективы развития» 13 апреля.

Она пояснила, что действующий Трудовой кодекс РФ стал результатом долгой работы государства, профсоюзов и работодателей, благодаря чему удалось найти баланс между защитой прав работников и интересами бизнеса.

По её словам, кодекс постоянно обновляется, чтобы соответствовать изменениям на рынке труда: в него уже добавляли нормы о дистанционной работе, новых формах занятости, защите отдельных категорий работников, а также о повышении гарантий по оплате труда.

В Минтруд в течение отчётного периода поступали обращения граждан и организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства. Как свидетельствуют результаты рассмотрения обращений, причина обращений, как правило, не связана с несовершенством законодательных и иных норм в области поставленных обращений

Татьяна Маленко, замдиректора департамента оплаты труда, трудовых отношений Минтруда РФ

Она добавила, что работа по совершенствованию законодательства в этой сфере продолжается совместно с депутатами ГД, сенаторами и экспертами.

Ранее сенатор Вячеслав Тимченко в разговоре с нашим изданием высказывал мнение, что мотивация работников должна быть напрямую связана с качеством их работы, и автоматическое повышение оклада может снизить стремление развиваться.

По словам сенатора Николая Владимирова, если человек может совмещать несколько работ одновременно, выполняя свои обязанности, то нет смысла ограничивать такие возможности. 

Сенатор Наталия Косихина предлагала подумать над пересмотром формулы расчёта выплат по больничным, поскольку многие граждане предпочитают не оформлять листки нетрудоспособности из-за потерь в доходе.