В СФ считают, что в вакансиях нужно точно указывать предлагаемую зарплату

60% работодателей в России не указывают зарплату в вакансиях, потому что окончательная сумма зависит от результатов собеседования, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

При этом у компаний есть и другие причины. Около 30% скрывают зарплату, чтобы её не видели текущие сотрудники или конкуренты. Ещё 27% хотят сначала понять, на какую сумму рассчитывает сам кандидат.

Иногда пишут «по договорённости» — это примерно в 20% случаев, когда оплата зависит от бонусов или объёма работы. Ещё 20% компаний прямо признают, что их зарплата ниже рыночной.

Также 20% работодателей не указывают доход, чтобы привлечь больше откликов, а 17% надеются сэкономить — рассчитывают, что найдутся кандидаты, которые согласятся на меньшую зарплату.

Глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко сказал «СенатИнформ», что позиция работодателей, которые не всегда сразу называют точную зарплату, в целом понятна. По его словам, на этапе собеседования сложно объективно оценить, насколько кандидат действительно соответствует требованиям и какие результаты он будет показывать в работе.

Лучше всего, когда есть базовая фиксированная часть и переменная — бонусы или премии, зависящие от конкретных достижений, выполнения задач и показателей эффективности. Это позволяет учитывать реальный вклад сотрудника, а не только его ожидания на старте

Вячеслав Тимченко, глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности

При этом парламентарий подчеркнул, что это двусторонняя ответственность: работодатель должен честно обозначать условия и возможности роста дохода, а сотрудник — подтверждать свои зарплатные ожидания результатами работы.

Ранее сенатор Николай Владимиров говорил, что для последовательного решения проблемы «серой» занятости необходимо наряду с контрольными методами и ужесточением наказания развивать меры поощрения как для добросовестных работодателей, так и для граждан, которые хорошо трудятся.

Сенатор Игорь Мурог высказывал мнение, что компании должны инвестировать в переобучение сотрудников, чтобы избежать структурной безработицы и использовать ИИ для повышения эффективности.