В СФ призвали компании терпеливее относиться к молодым сотрудникам

Руководителям компаний и предприятий нужно терпеливее относиться к молодым сотрудникам, которые пришли работать после окончания вузов и колледжей, заявила «СенатИнформ» член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина.

Согласно данным совместного доклада о корпоративной молодёжной политике ВЦИОМ и Росмолодёжи, у 45% молодых сотрудников напряжение на работе чаще всего вызывает низкая зарплата, на 44% давит эмоциональное истощение, а 30% очень переживают из-за бюрократии и отсутствия премий.

Отмечается, что молодые специалисты заинтересованы в разумной рабочей нагрузке, опасаются переработок и заботятся о балансе работы и личной жизни. А те, кому 25–29 лет, чувствительны к безопасным и комфортным условиям труда, быстрому карьерному росту. В возрасте 30–35 лет для сотрудников растёт значимость мер социальной поддержки.

Сенатор Косихина считает, что с молодыми специалистами нужно «буквально работать в ручном режиме», беседовать, иногда давать важные поручения, чтобы они чувствовали свою значимость и нужность, целенаправленно вводить в профессию.

Это должны делать не только руководители но и кадровики, наставники. Иначе в итоге окажется, что некому будет работать, молодые сотрудники будет увольняться. Надо тонко улавливать настроения в обществе, подстраиваться под них, даже если внутренне нет полного согласия с таким положением дел

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее сенатор говорила, что в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера, тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависит и качество работы, и в целом производительность. 

Сообщалось, что россияне стали чаще увольняться «в никуда» из-за усталости, эмоционального выгорания и желания сменить сферу деятельности. При этом большинство уверены, что проблем с поиском нового места работы не будет. 

Наше издание приводило результаты опроса граждан о том, чего они больше всего боятся на работе. Для 42% это эмоциональное выгорание, для 35% — задержки или снижение зарплаты, остальные опасаются чрезмерных нагрузок при прежней оплате.