В СФ предупредили компании о штрафах за перенос отпуска без согласия сотрудника

Если работодатель просит отложить отпуск, утверждённый по графику, сотрудник может пожаловаться в комиссию по трудовым спорам или в госинспекцию труда. Несоблюдение графика отпусков со стороны нанимателя является нарушением трудового законодательства, за это его могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП, рассказал член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов.

Сенатор напомнил, что график отпусков утверждают за две недели до нового года, и во всех организациях этот документ является обязательным как для работников, так и для нанимателя. Как пояснил парламентарий, согласно нормам закона, отозвать сотрудника из отпуска без его согласия нельзя, даже если возникла производственная необходимость.

При этом нужно понимать и то, что перенос отпуска по инициативе работника возможен только при достижении соглашения с работодателем

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Сенатор подчеркнул, что в случае временной нетрудоспособности работника или выполнения им государственных обязанностей ежегодный отпуск должен быть перенесён, пишет РИА Новости. 

Генпрокурор РФ Александр Гуцан, выступая на пленарном заседании Совета Федерации, рассказал, что в течение 2025 года прокуратура принимала последовательные меры по соблюдению прав граждан на оплату за их труд, на безопасные условия труда и защиту от безработицы. В итоге удалось добиться погашения долгов по зарплате в размере 30 млрд рублей.

В прошлом году Роструд запустил реестр недобросовестных работодателей, куда вносят тех, кто нарушает права сотрудников, то есть платит зарплату ниже МРОТ или оформляет людей вместо трудовому по гражданско-правовому договору для экономии на налогах.