В Минцифры рассказали, где ИИ может заменить сотрудников кадровых служб

Также среди возможных направлений он выделил автоматическое распределение задач между членами команды на основе компетенций, обучение и развитие, в том числе персонализированные рекомендации курсов и материалов для сотрудников на основе анализа пробелов в их знаниях. Полезными могут быть симуляторы-тренажёры с ИИ, HR-аналитика от нейросетей по удержанию кадров и выполнение других задач, в том числе связанных с заменой рутинного труда.

Понятно, что всё сильно зависит от конкретного применения. Областей и задач, где искусственный интеллект мог бы показать свою эффективность, достаточно много

Сергей Сергиенко, директор департамента развития ИИ и больших данных Минцифры РФ

По его словам, сейчас обсуждается национальный план по внедрению технологий ИИ в отраслях экономики, социальной сферы и государственном управлении. Вице-премьер Дмитрий Григоренко представил проект ключевых показателей эффективности, которые войдут в основу этого плана. Они очень конкретные, понятные и затрагивают практически все отрасли.

«Это тот путь, по которому мы планируем идти: искусственный интеллект — это не какая-то абстракция, это очень конкретные инструменты, эффективность от которых мы сможем измерять», — сказал представитель Минцифры.

Ранее на круглом столе сенатор Наталия Косихина сказала, что влияние искусственного интеллекта (ИИ) на сферу занятости — процесс глубокий и неоднозначный. Нейросети и автоматизация уже повышают продуктивность производства, но есть и риски, в том числе связанные с необходимостью тотального переобучения сотрудников.

Она говорила, что быстрое развитие технологий меняет рынок труда, создавая новые профессии, формы занятости и делая прежние подходы к работе менее актуальными.