Работающие россиянки с детьми до 3 лет могут взять отпуск вне очереди

Работающие россияне с несовершеннолетними детьми обладают дополнительными правами. Например, могут работать неполное время и не ездить в командировки. В том случае, если детям ещё не исполнилось 1,5 или 3 года, перечень прав и гарантий больше, напомнил портал «Госуслуги: для родителей». 

Например, женщинам с детьми до 1,5 лет при приёме на работу нельзя устанавливать испытательный срок, их увольнение также является незаконным.

Недавно Совет Федерации поддержал закон, которым устанавливается, что с 1 сентября 2026 года испытательного срока при приёме на работу не будет у женщин с детьми уже до 3 лет. 

Также мама ребёнка до 3 лет вправе взять очередной отпуск — вне графика и раньше полугода работы. Эти дни отдыха можно присоединить к декрету.

Перевод на другую работу женщины с ребёнком до 1,5 лет осуществляется по личному заявлению и при невозможности выполнения прежней работы. Важно, что оплата должна быть не ниже прежнего среднего заработка.

Не многие знают, что когда жена находится в отпуске по беременности и родам, муж имеет право на отпуск вне графика.

Важно, что есть право сохранить место работы и должности до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет у мамы, папы или другого родственника, оформившего такой отпуск.

Если же мама малыша до 1,5 лет работает, то у неё есть законное право делать перерывы на кормление: 30 минут — с одним ребенком, 1 час — если детей до 1,5 лет двое или больше. Такой перерыв предоставляется по заявлению даже при искусственном вскармливании. Отказать работодатель не может и требовать отчёта о том, куда было потрачено время – тоже. Время перерыва можно присоединять к обеду и переносить на начало или конец дня.

Ранее сенатор Елена Афанасьева и ряд депутатов предлагали продлевать срок ежегодного оплачиваемого отпуска для родителей в случае болезни ребёнка или нескольких детей. 

Поправки о том, что многодетным работникам могут разрешить брать оплачиваемый отпуск в удобное для них время, пока старшему ребёнку не исполнится 23 года, если он обучается в образовательной организации на очной форме, вносил в ГД сенатор Айрат Гибатдинов. 

Наше издание писало, что Минэкономразвития, Минтруд, профсоюзы и профессиональные объединения составят рейтинг компаний, которые проводят эффективную корпоративную социальную политику и поддерживают семьи с детьми. Такой пункт содержится в плане, утверждённом правительством. 

Председатель СФ Валентина Матвиенко подчёркивала, что поддержка рождаемости, материнства и детства – приоритет для России. 

Именно спикер верхней палаты, которая также возглавляет Совет при Президенте по реализации государственной демографической и семейной политики, 2023 году предлагала ввести корпоративный демографический стандарт. Позже он был утверждён, и сейчас носит рекомендательный характер.