В СФ призвали предприятия легпрома растить себе специалистов со школы

Для решения проблемы дефицита кадров в лёгкой промышленности требуется популяризация как самой отрасли, так и существующих в ней профессий. Предприятия-партнёры не всегда готовы предоставлять полноценные базы для практики студентов. Ситуацию усугубляет низкая оплата труда в легпроме. Об этом замглавы Комитета СФ по социальной политике Дарья Лантратова заявила на секции «Кадровый резерв», которая прошла в рамках Молодёжного дня на IV международном форуме «Содружество моды» 19 ноября.

По словам сенатора, на нехватку специалистов сегодня жалуются как небольшие швейные фирмы, так и текстильные гиганты. «Государство темой дефицита кадров глубоко озабочено, работа по поиску путей решения этого вопроса идёт по всем направлениям», — заверила парламентарий.

Она рассказала, что ректоры отраслевых вузов отмечают, что молодёжь не приходит к ним учиться, поскольку не понимает специфику подготовки, специальности и профиля. «Многие предприятия готовы уделять большое внимание созданию инновационной и комфортной рабочей среды, которая позволила бы привлекать и удерживать таланты. Но этого недостаточно, чтобы изменить ситуацию», — считает Лантратова.

Для решения кадровой проблемы, по её мнению, нужен комплексный подход: инвестиции в обучение специалистов, восстановление престижа рабочих профессий и ручного труда, сотрудничество с образовательными организациями и многое другое.

Именно поэтому и нужно более тесное общение представителей рынка, индустрии, будущих работодателей с сегодняшними студентами, даже со школьниками — с теми, кто только задумывается о своей будущей профессии. Чтобы они с самого начала говорили на одном языке и лучше понимали, куда они придут, какими именно навыками должны обладать

Дарья Лантратова, зампред Комитета СФ по социальной политике

Сенатор убеждена в необходимости ранней расширенной профориентации ещё со школы. Причём работать нужно не только с детьми, но и с родителями, приглашать их вместе на производство. В целом, считает законодатель, требуется сквозное сопровождение будущего специалиста на самых ранних этапах, а также корпоративные стипендии.

«Выстраивание четкой цепочки: вовлечь, замотивировать, провести по пути от школы до предприятия и удержать в профессии. На это ориентирован нацпроект «Кадры», также успешно реализуется проект "Профессионалитет"», — напомнила Лантратова.

Нужно создавать условия, чтобы человек «влюбился» в специальность — не только через раннюю профориентацию, но и через закрепление наставника за молодым специалистом, считает сенатор. «Молодёжь меняется очень быстро, и подходы, как их вовремя «поймать», заинтересовать, трудоустроить и удержать, должны меняться так же динамично», —убеждена она.

Важно также учитывать ценности молодёжи. По словам Лантратовой, опросы показывают, что для современных молодых людей важен хороший уровень зарплаты, уважительное отношение руководителя, баланс между работой и личной жизнью, возможности для карьерного роста, комфортное рабочее место. Поэтому нужно переломить стереотип, что работа в легпроме подразумевает труд в грязных, душных помещениях на старом оборудовании, что уже давно не так.

«Вот эти ожидания молодёжи необходимо учитывать работодателям, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов нового поколения», — заявила сенатор.

Ранее вице-спикер СФ Инна Святенко говорила, что нехватка кадров — самая большая проблема отрасли. Акцент сейчас делают на подготовку дизайнеров, но нужны и конструкторы, и технологи.

Она также высказывала мнение, что для развития лёгкой промышленности нужно наращивать станкостроение.

Министр промышленности и торговли РФ Антон Алиханов, выступая в СФ, заявил, что Минпромторг готов пригласить сенаторов к работе над Стратегией развития лёгкой промышленности. В течение года документ может быть утверждён.