В РФ хотят вдвое увеличить лимит сверхурочной работы

Минэкономразвития и Минтруд подготовили поправки в Трудовой кодекс, позволяющие увеличить лимиты сверхурочной работы.

В частности, максимальный порог сверхурочной работы, которую сотрудник может выполнить за календарный год, хотят повысить в два раза — до 240 часов. Авторы инициативы отмечают, что такое решение позволит привлечь более 750 тыс. человек к сверхурочной работе, а у людей появится возможность увеличить доход с учётом оплаты в двойном и более размере, пишут РИА Новости. Среди отраслей, где может применяться такой подход, — обрабатывающие производства, добыча полезных ископаемых, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания.

Помимо этого, ведомства предлагают увеличить общую численность сотрудников, поступающих на работу в предприятия малого и среднего бизнеса по срочным трудовым договорам, с 35 до 70 человек.

Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов в разговоре с «СенатИнформ» сказал, что предложение об увеличении лимитов сверхурочной работы можно рассматривать только в случае дополнительного повышения ставок её оплаты, чтобы обеспечить сотруднику реальный финансовый эквивалент затраченных сил и времени.

Сверхурочная работа должна быть экономически обоснована для работника: если человек готов отдать своё время сверх нормы, он должен получать за это честную и увеличенную компенсацию. Сейчас в законодательстве закреплён ряд норм, при которых за переработки предусмотрены доплаты, но если часы будут повышены — это также нужно учитывать

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Напомним, выступая на заседании Комитета СФ по экономической политике 23 сентября глава Минэкономразвития Максим Решетников говорил, что повысить гибкость трудовых отношений позволит устранение в законодательстве барьеров, ограничивающих сверхнормативную, сверхурочную работу, даже в том случае, «если человек хочет трудиться больше за дополнительную оплату».

Сенатор Николай Владимиров высказывал мнение, что, если человек может совмещать несколько работ одновременно, выполняя свои обязанности, то нет смысла ограничивать такие возможности.

«СенатИнформ» писал, что ненормированный рабочий день не даёт работодателю право задерживать сотрудника каждый день, а также загружать работой, которая не входит в его обязанности.