В Минтруда рассказали о специфике кадрового дефицита в Сибири

В Сибирском федеральном округе (СФО) сохраняется высокий уровень занятости, рекордно низкая безработица и продолжается снижение численности потенциальной рабочей силы, сказала первый замглавы Минтруда Ольга Баталина на заседании Совета по вопросам развития Сибири при Председателе СФ 27 апреля в верхней палате.

По словам Баталиной, показатели рынка труда в целом по округу несколько ниже среднероссийских. В 2025 году уровень занятости составил в СФО 59,4%, а в России в целом – 61,5%. Уровень безработицы в СФО — 2,8%, а в России – 2,2%. На фоне снижающегося количества безработных в СФО наблюдается напряжённость по дефициту профессиональных высококвалифицированных работников. На конец 4 квартала 2025 года наибольший кадровый дефицит специалистов такого уровня наблюдался в промышленности, строительстве, транспорте.

Мы видим, что в этих отраслях на одного зарегистрированного безработного с таким опытом работы приходится 8 вакансий

Ольга Баталина, первый замминистра труда и социальной защиты РФ

Есть также дефицит специалистов со средним уровнем квалификации – 5 вакансий на одного зарегистрированного безработного. В перспективе проблема кадрового дефицита может быть осложнена демографическими трендами: численность населения наиболее производительной возрастной группы (30-39 лет) снизится больше чем на 700 тыс. человек к 2032 году. Но при этом на рынок труда будет активно выходить молодёжь. Почти на 470 тыс. человек вырастет численность населения в возрасте 15-29 лет. До 2032 года в СФО понадобится около 1 млн 150 тыс. новых работников – это так называемая «замещающая кадровая потребность», которую рассчитывает Минтруда. При этом повышенный спрос будет на специалистов и рабочих со средним профессиональным образованием.

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко говорила, что России необходим государственный заказ на подготовку кадров и стабильный прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд.

Как писал «СенатИнформ», самые высокие зарплаты предлагают в логистике, строительстве и агропромышленном комплексе. 

В СФ призывали активнее развивать целевой набор, так как в ряде отраслей спрос со стороны работодателей растёт быстрее, чем успевает адаптироваться внутренний рынок труда.