В каких случаях можно брать ребёнка с собой на работу

Право работника регулярно приводить ребёнка на рабочее место по собственной инициативе не предусмотрено трудовым законодательством России. Об этом рассказал член Ассоциации юристов России Шамиль Султанов.

По его словам, рабочее место предназначено для выполнения трудовых обязанностей, при этом работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников, а также иных лиц, находящихся на территории организации, следует из ст. 22 и 212 Трудового кодекса РФ, пишет RT со ссылкой на эксперта Ассоциации юристов России.

Он отметил, что закон напрямую не запрещает приводить ребёнка, но в каждом случае решение принимается работодателем в рамках локального регулирования.

Разовое пребывание ребёнка на работе возможно только с согласия работодателя и при условии, что это не нарушает требования охраны труда, внутренние правила организации и не создаёт угрозы жизни и здоровью

Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России

Кроме того, пояснил эксперт, постоянная практика нахождения ребёнка на рабочем месте не является законной нормой. Ситуация должна решаться иными способами, предусмотренными Трудовым кодексом.

В частности, Султанов указал на возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон, дистанционной работы, изменения режима рабочего времени либо оформления отпуска без сохранения заработной платы.В целом, работодатель вправе отказать в допуске ребёнка на рабочее место родителя, если оно связано с повышенной опасностью, режимными объектами, санитарными ограничениями или может повлиять на работу других сотрудников.

«Такая позиция соответствует действующим требованиям законодательства и сложившейся правоприменительной практике», — сказал юрист.

Ранее сенатор Наталия Косихина высказывала мнение, что меры корпоративной поддержки работающих матерей должны зависеть от количества детей в семье.

Председатель СФ, глава Совета при Президенте России по реализации государственной демографической и семейной политики Валентина Матвиенко предлагала ввести корпоративный демографический стандарт, в рамках которого будут организовываться корпоративные детские сады и ясли, внедряться программы адаптации для женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком.