Треть россиян сомневается в своих профессиональных навыках

Примерно треть работников в России сомневаются в своих профессиональных навыках, а почти половина считают, что их успехи на работе — скорее результат удачи, а не их стараний. Такие данные показало исследование, проведённое соцсетью для нетворкинга «Сетка» и платформой hh.ru.

Особенно часто в себе сомневаются молодые специалисты и женщины. Так, среди новичков «синдром самозванца» испытывают 56%, а среди топ-менеджеров — 28%. Женщины чаще мужчин чувствуют, что они недостойны своей должности (74% против 68%) и боятся, что их «разоблачат» (52% против 36%), пишет «Газета.ру». 

Только 17% опрошенных уверены в себе полностью. Остальные либо сомневаются время от времени (42%), либо постоянно чувствуют неуверенность (33%).

Больше всего неуверенности у молодых до 24 лет (52%) и в возрасте 25–34 лет (40%). У старших поколений таких чувств меньше — 28% у 35–44-летних, 17% у 45–55 и всего 15% у старше 55.

Почти половина опрошенных призналась, что синдром самозванца мешает их карьере. 19% чувствуют сильное негативное влияние, 25% — умеренное. Из-за неуверенности люди боятся развиваться и искать новую работу (66%), не хотят прилагать усилия (53%) и стесняются просить повышения (39%).

Чаще всего синдром проявляется при сложных задачах (31%), публичных выступлениях (26%) и в ситуациях, когда их хвалят или просят поделиться опытом.

Член Комитета СФ по соцполитике Наталия Косихина сказала в разговоре с «СенатИнформ», что некоторым людям может психологически тяжело работать — стресс, высокая нагрузка, усталость. Поэтому особенно важно, чтобы человек чувствовал себя нужным и ценным на своем рабочем месте.

Людям важно получать не только зарплату, но и моральную поддержку — слова благодарности, признание заслуг, участие в жизни команды. Полезны конкурсы, командные мероприятия, праздники, когда можно почувствовать себя частью единого целого

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

По её мнению, когда человек чувствует, что его труд замечают, что он важен для компании, у него появляется мотивация работать лучше. Тогда и на работу он идёт с другим настроением — с радостью, как на праздник.

Ранее Наталия Косихина говорила о том, что работодатели должны создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и хобби.

Сенатор Вячеслав Тимченко высказывал мнение, что зарплата должна соответствовать вкладу специалиста в работу, и справедливая оплата важна для поддержания мотивации.