Работодатели в России теперь больше стараются удержать сотрудников

Большинство (58%) российских компаний считают важным удерживать работников, а ещё 22% начали активнее работать в этом направлении за последние два года. Об этом говорится в исследовании HeadHunter.

С начала 2025 года усиление мер по удержанию заявили 5% компаний, в 2024 году — 10%, а с 2022-го — 7%. Только 17% компаний пока не считают удержание персонала приоритетом, пишет «Газета.ру». 

Чаще всего такие меры нужны для линейных сотрудников — так ответили 49% работодателей. Также внимание уделяют менеджерам, специалистам по продажам, IT и техподдержке. Многие компании разрабатывают программы удержания индивидуально (42%), а некоторые распространяют их на всех сотрудников.

Самыми популярными способами удержания являются дополнительная материальная мотивация (51%), нематериальная поддержка (38%), предложения с повышением зарплаты (32%), обучение (30%) и гибкий график работы (28%). По мнению работодателей, наиболее эффективны премии, контрофферы и гибкий или гибридный формат работы.

При этом не все сотрудники остаются: лишь 3% компаний удаётся удержать весь коллектив, у почти половины — менее 30% сотрудников остаются надолго.

По мнению члена Комитета СФ по соцполитике Наталии Косихиной, важно, чтобы люди приходили на работу с желанием и удовольствием, ведь именно там они проводят большую часть своего времени.

По её мнению, особенно это необходимо молодым специалистам, которые только начинают свой профессиональный путь. Для них переход на новое место — всегда стресс: они не знают, что их ждёт, как к ним отнесутся коллеги и руководство, убеждена она.

— Важно, чтобы каждый руководитель лично обращал внимание на новичков и выступал в роли наставника, помогал адаптироваться и почувствовать себя частью команды

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Такой подход, по её мнению, формирует хороший микроклимат в трудовом коллективе, что значительно повышает мотивацию и эффективность работы.

Ранее глава СФ Валентина Матвиенко сказала, что бизнес, промышленность и Минпромторг должны обращать внимание на создание условий для подготовки кадров для современных предприятий, которые смогут работать на новейшем оборудовании.

По её мнению, России нужен стабильный прогноз рынка труда на 10–30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.