Рабочие обгоняют айтишников по темпам роста зарплат

В России действительно не хватает рабочих кадров, и с этой проблемой придётся справляться ещё какое-то время. Об этом сказал «СенатИнформ» член Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадим Деньгин.

Так он прокомментировал слова главы сервиса Superjob Алексея Захарова о том, что дефицит кадров может сохраниться как минимум до конца десятилетия — пока не начнёт выравниваться демографическая ситуация. Рабочие уже обгоняют айтишников по темпам роста зарплат, но рынок остаётся перекошенным — в сфере услуг платят больше, чем в производстве, что мешает притоку специалистов в реальный сектор, пишет «Газета.ру».

По словам Алексея Захарова, люди продолжают уезжать из малых городов в Москву и Петербург, но благодаря удалёнке часть специалистов остаётся в регионах, поддерживая местную экономику.

Самые высокие зарплаты сейчас — у врачей, программистов и топ-менеджеров. При этом, чтобы быть востребованным, важно постоянно учиться и развиваться, независимо от профессии.

Сенатор Вадим Деньгин отметил, что особенно остро стоит вопрос нехватки специалистов рабочих профессий. По его мнению, чтобы закрыть этот дефицит, нужно готовить квалифицированные кадры через техникумы и колледжи — вкладываться в обучение и делать больше бюджетных мест. Чем больше таких студентов сейчас — тем больше специалистов в будущем.

Идёт конкуренция за хороших сотрудников, особенно в узких кругах — компании переманивают специалистов, предлагая высокие зарплаты и обширные соцпакеты. Поэтому крайне важно не только нанимать, но и удерживать людей: помогать им развиваться, повышать квалификацию и отдыхать

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее глава палаты регионов Валентина Матвиенко заявила, что бизнес должен активнее инвестировать в образование, в оборудование для вузов, на котором учатся студенты. Она подчеркнула, что при нынешнем состоянии материальной базы, особенно в региональных вузах, невозможно воспитывать востребованных специалистов.

Сообщалось, что только 40% россиян работают по специальности, указанной в дипломе. Примерно треть (36%) заняты в совсем другой сфере, а оставшиеся 24% — в смежной. Сенатор Айрат Гибатдинов уверен, что нужно создать систему полноценного карьерного сопровождения студентов, чтобы исправить ситуацию.