Половину работающих россиян начальники штрафовали хотя бы раз в жизни

57% россиян штрафовали за нарушение рабочего режима — опоздания, неявку, отсутствие на рабочем месте, отклонение от графика, 40% — за ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей, а 23% — за нарушение техники безопасности, следует из опроса сервиса «Работа.ру». 

Штрафы за несоответствующее обращение с клиентами получали 14% респондентов, за несоблюдение дресс-кода — 13%, за использование ненормативной лексики — 8%, пишут РИА Новости. В целом, система штрафов действовала на рабочих местах 42% россиян, 49% наказывали рублём хотя бы раз в жизни.

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина в разговоре с «СенатИнформ» напомнила, что термина «штрафы» в Трудовом кодексе нет. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может применить только три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. В то же время, у руководства есть некоторые способы материального воздействия на сотрудников. Провинившегося работника, например, могут лишить премии, заставить возмещать ущерб или урезать ему зарплату, но официально это не считается штрафами.

По мнению парламентария, работодатель прибегает к материальным мерам воздействия в крайних случаях, и иногда это оказывается наиболее результативно.

Могу сказать, что на некоторых сотрудников замечания, выговоры не действуют, и в таких ситуациях наказание рублём имеет результат. Причём, считаю, что это в итоге полезно как компании, так и самому сотруднику, который становится более дисциплинированным и внимательным

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее наше издание сообщало, что большинство руководителей и владельцев бизнеса не готовы отпускать сотрудников болеть без справки.

«СенатИнформ» писал, что 42,8% работников в России не оформляют больничный при появлении признаков ОРВИ или гриппа.

Напомним, в российском законодательстве нет официального понятия «двухнедельная отработка», и в некоторых случаях работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи соответствующего заявления.