Корпоративные выплаты при рождении ребёнка исключат из расчёта единого пособия

Согласно постановлению правительства, с 1 января 2026 года корпоративные выплаты при рождении ребёнка не будут учитываться при назначении единого пособия. Решение принято по инициативе президентского Совета по реализации государственной демографической и семейной политики, который возглавляет Председатель СФ Валентина Матвиенко. Об этом в своём Telegram-канале рассказала глава Комитета СФ по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова.

Ранее, в ходе первого заседания Совета, спикер СФ сообщила, что верхняя палата направила соответствующее предложение в кабмин и там идёт подготовка документа.

Сенатор Гумерова отметила, что участие бизнеса в поддержке семей с детьми является важным элементом государственной демографической и семейной политики. В рамках работы президентского Совета созданы рабочие группы по актуальным направлениям, и одно из них — внедрение на предприятиях корпоративного демографического стандарта.

Компании, в свою очередь, обратили внимание на такую проблему: выплата сотрудникам 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей приводила к тому, что семья превышала лимит дохода и теряла право на получение ежемесячного единого пособия. Это происходило из-за того, что вся выплаченная работодателем сумма учитывалась при оценке нуждаемости семьи.

Для решения проблемы Совет обратился в Минтруд России с предложением при расчёте среднедушевого дохода семьи не учитывать денежные выплаты, предоставляемые работодателями в качестве разовых мер дополнительной поддержки в связи с рождением детей. Предложение Совета реализовано. Принято соответствующее постановление Правительства от 28 ноября 2025 года

Лилия Гумерова, глава Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Напомним, ещё в 2023 году Валентина Матвиенко предложила ввести корпоративный демографический стандарт. Таким образом, по её словам, усилия ряда работодателей, которые организуют корпоративные детские сады и ясли, внедряют программы адаптации для женщин, вышедших из отпуска по уходу за ребёнком, обретёт более комплексный характер.

Глава верхней палаты подчёркивала необходимость добиться того, чтобы такие стандарты были внедрены повсеместно, в каждой бизнес-структуре.