Коммерсантов могут обязать раз в год индексировать зарплаты на уровень инфляции

Ежегодная обязательная индексация зарплат во внебюджетной сфере на уровне не ниже официальной инфляции создаст благоприятные условия не только для сотрудников, но и для бизнеса, заявила «СенатИнформ» член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина.

Сегодня в ГД внесён законопроект, которым предлагается ввести обязательную индексацию зарплат в коммерческом секторе «не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции». Его авторы указали, что сейчас статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность всех предпринимателей проводить индексацию зарплаты, но её уровень и периодичность не установлены. При этом в бюджетной сфере индексация осуществляется ежегодно по распоряжению правительства, и в 2025 году денежное довольствие сотрудников силовых структур и бюджетных организаций повысили на 7,6%, что соответствует уровню инфляции.

В пояснительной записке к инициативе сказано, что обязательное проведение индексации в коммерческом секторе обеспечит более чёткий и предсказуемый механизм защиты трудовых прав работников, придаст стабильность и прозрачность трудовым отношениям, а также исключит произвольные сроки и частоту индексации заработной платы.

Сенатор Косихина напомнила, что есть разные руководители, и многие из них тщательно следят за тем, чтобы зарплаты на их предприятиях регулярно повышались, люди не искали новую работу, а с большим энтузиазмом трудились на прежнем месте.

А вот для тех, кто не считает нужным мотивировать работников достойным заработком, и нужен такой закон. При этом власти страны бизнес слышат, стараются его поддерживать. Поэтому важно со всех сторон находить баланс

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее сенатор Вячеслав Тимченко в разговоре с нашим изданием высказывал мнение, что мотивация работников напрямую связана с качеством их работы, и автоматическое повышение оклада может снизить стремление развиваться. 

В декабре Банк России в докладе о региональной экономике указал, что три четверти российских компаний планируют повышать заработные платы своим сотрудникам в 2026 году. 

Сообщалось, что к концу 2025 года россияне подали 26 тыс. обращений в Роструд по вопросам зарплаты. 

Напомним, ведомство уже запустило реестр недобросовестных работодателей, куда вносят тех, кто нарушает права сотрудников, то есть платит зарплату ниже МРОТ или оформляет людей по гражданско-правовому договору.