48% россиян готовы отказаться от повышения ради стабильности и соцпакета

48% россиян не готовы идти на повышение, если из-за этого придётся отказаться от льгот, соцпакета, корпоративных программ и других благ, обеспечивающих финансовую стабильность. Такие данные показал опрос, проведенный «HR Lab. — Лабораторией HR Инноваций» и платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Под финансовым спокойствием сотрудники прежде всего понимают те гарантии, которые обеспечивает им работодатель. Для 67% важнее всего оказалась регулярная и предсказуемая зарплата, написала «Газета.Ru». 

Ещё 43% респондентов считают важной частью финансовой устойчивости корпоративные льготы и выплаты, включая страховые программы, ДМС и другие формы поддержки. Репутацию компании, её устойчивость назвали важным фактором 34% участников исследования.

Отмечено, что 33% не перейдут на новое место работы, если предстоит увеличение нагрузки или более сложный рабочий график, и только 19% респондентов считают карьерный рост преимуществом и готовы приспособиться.

Член Комитета СФ по соцполитике Наталия Косихина в беседе с «СенатИнформ», что стабильность важна для всех, но у неё есть вторая сторона. Если человек хочет строить карьеру, он должен понимать, что это новые задачи и ответственность.

Повышение — это всегда выход из зоны комфорта, и нужно честно ответить себе, готов ли ты к управленческим решениям и к дополнительным обязанностям

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Сенатор отметила, что сегодня молодёжь особенно ценит личное время, возможность после работы полностью переключаться на семью и отдых. Поэтому многие, по её словам, предпочитают стабильный график и личное пространство.

Ранее сенатор Наталья Кувшинова сказала, что в России уделяется большое внимание поддержке сотрудников и создаются условия, чтобы женщинам не приходилось выбирать между карьерой и семьёй.

По мнению сенатора Вадима Деньгина, высокая зарплата при плохом коллективе, неуважительном отношении и отсутствии социальной поддержки надолго не удержит человека на работе.